Μένεις στο Βέλγιο; 9 αλλαγές του 2026 που μπορεί να σε επηρεάσουν
Το 2026 δεν είναι μια αδιάφορη χρονιά για όσους ζουν και εργάζονται στο Βέλγιο. Από την ανεργία και τις παραιτήσεις μέχρι τα flexi-jobs, τους μισθούς, τα meal vouchers και την ηλεκτρονική τιμολόγηση, αρκετοί κανόνες έχουν ήδη αλλάξει — και ορισμένες αλλαγές μπορεί να φανούν άμεσα στην καθημερινότητα ή στο πορτοφόλι σου.
Αν έχεις εγκατασταθεί πρόσφατα στη χώρα, δες επίσης τα 10 πράγματα που κανείς δεν σου λέει πριν μετακομίσεις στο Βέλγιο.
Συγκεντρώσαμε 9 πράγματα που αξίζει να γνωρίζεις, είτε είσαι εργαζόμενος είτε αυτοαπασχολούμενος είτε απλώς έχεις εγκατασταθεί μόνιμα στο Βέλγιο.
Σημαντικό: Δεν εφαρμόζονται όλες οι αλλαγές σε όλους. Στο Βέλγιο πολλές λεπτομέρειες εξαρτώνται από τον εργασιακό κλάδο, την προσωπική κατάσταση και, σε ορισμένα θέματα, την Περιφέρεια κατοικίας.
1. Η ανεργία δεν είναι πλέον απεριόριστη: έως 24 μήνες
Αυτή είναι ίσως μία από τις σημαντικότερες αλλαγές των τελευταίων ετών.
Για νέες αιτήσεις ανεργίας από 1 Μαρτίου 2026, το δικαίωμα σε πλήρες επίδομα ανεργίας περιορίζεται πλέον χρονικά. Η βασική περίοδος είναι 12 μήνες και μπορούν να προστεθούν έως άλλοι 12 μήνες, ανάλογα με το επαγγελματικό ιστορικό του δικαιούχου.
Με απλά λόγια, για πολλές νέες περιπτώσεις το ανώτατο όριο γίνεται 24 μήνες. Παράλληλα, οι λεγόμενες inschakelingsuitkeringen / allocations d’insertion περιορίζονται σε έως ένα έτος και έχουν αλλάξει και οι προϋποθέσεις πρόσβασης.
Οι αναλυτικοί νέοι κανόνες βρίσκονται στην επίσημη σελίδα του RVA/ONEM για τη μεταρρύθμιση της ανεργίας.
Όσοι λάμβαναν ήδη επίδομα πριν από την αλλαγή μπορεί να υπάγονται σε μεταβατικούς κανόνες, επομένως η ημερομηνία έναρξης της ανεργίας έχει σημασία.
2. Τα flexi-jobs ανοίγουν πολύ περισσότερο
Από 1 Ιουλίου 2026, τα flexi-jobs μπορούν καταρχήν να χρησιμοποιούνται τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα, με συγκεκριμένες εξαιρέσεις και δυνατότητα ορισμένων κλάδων να εξαιρεθούν.
Αυτό μπορεί να δημιουργήσει πολύ περισσότερες επιλογές για ανθρώπους που ήδη εργάζονται και θέλουν να αποκτήσουν ένα επιπλέον εισόδημα μέσω flexi-job.
Η Social Security διατηρεί ενημερωμένη την επίσημη λίστα με τους κανόνες, τις εξαιρέσεις και τις προϋποθέσεις των flexi-jobs.
Προσοχή όμως: το ότι ένας κλάδος επιτρέπεται δεν σημαίνει αυτόματα ότι κάθε εργαζόμενος πληροί τις προσωπικές προϋποθέσεις για flexi-job.
Αν βρίσκεσαι ακόμη στη φάση αναζήτησης εργασίας, μπορείς να δεις και τον οδηγό του GreekHub για δουλειά στο Βέλγιο χωρίς ολλανδικά ή γαλλικά.
3. Από 1 Αυγούστου άλλαξαν οι προθεσμίες όταν παραιτείσαι από νέα δουλειά
Από 1 Αυγούστου 2026 υπάρχει διαφορετικός πίνακας προειδοποίησης για εργαζομένους των οποίων η σύμβαση ξεκινά από εκείνη την ημερομηνία και μετά.
Η μεγαλύτερη πρακτική αλλαγή αφορά τους πρώτους μήνες: για νέα σύμβαση που ξεκινά από 1 Αυγούστου 2026, ο εργαζόμενος που παραιτείται μέσα στους πρώτους έξι μήνες έχει περίοδο προειδοποίησης μίας εβδομάδας.
Μετά τους έξι μήνες, η προθεσμία αυξάνεται ανάλογα με την αρχαιότητα, ενώ το ανώτατο όριο παραμένει στις 13 εβδομάδες.
Μπορείς να δεις ολόκληρο τον νέο πίνακα στην επίσημη σελίδα του FPS Employment για τις προθεσμίες παραίτησης.
Άρα δύο εργαζόμενοι που παραιτούνται την ίδια ημέρα μπορεί να βρίσκονται σε διαφορετικό καθεστώς, ανάλογα με το πότε ξεκίνησε η σύμβασή τους.
4. Μεγαλύτερη δυνατότητα άδειας για φροντίδα συγγενικού προσώπου
Υπάρχει και μια σημαντική αλλαγή για όσους χρειάζεται να μειώσουν προσωρινά την εργασία τους για να φροντίσουν άνθρωπο που χρειάζεται υποστήριξη.
Από 1 Ιουλίου 2026, οι κανόνες για την άδεια αναγνωρισμένου φροντιστή (congé pour aidant proche / mantelzorgverlof) έγιναν πιο ευέλικτοι.
Ιδιαίτερα σημαντική είναι η περίπτωση της μείωσης εργασίας κατά 1/5: το συνολικό διαθέσιμο διάστημα μπορεί πλέον να φτάσει τους 30 μήνες. Προβλέπονται επίσης έως 6 μήνες πλήρους διακοπής και έως 12 μήνες διακοπής κατά το ήμισυ, σύμφωνα με τις σχετικές προϋποθέσεις.
Ο ONEM/RVA εξηγεί αναλυτικά τις αλλαγές στην επίσημη ενημέρωση για την άδεια φροντιστή από 1 Ιουλίου 2026.
Για οικογένειες που συνδυάζουν εργασία και μακροχρόνια φροντίδα, η αλλαγή αυτή μπορεί να είναι ιδιαίτερα σημαντική.
Για μια γενικότερη εικόνα των παροχών υγείας, δες και πώς λειτουργεί το σύστημα υγείας στο Βέλγιο και η mutuelle.
5. Meal vouchers έως €10 — αλλά όχι αυτόματα για όλους
Τα γνωστά maaltijdcheques / chèques-repas μπορούν να φτάσουν σε συνολική αξία €10 ανά εργάσιμη ημέρα, εφόσον φυσικά ο εργοδότης ή η αντίστοιχη συλλογική συμφωνία προβλέπει το συγκεκριμένο ποσό.
Η μέγιστη εργοδοτική συμμετοχή είναι €8,91, ενώ ο εργαζόμενος πρέπει να συμμετέχει με τουλάχιστον €1,09.
Τα ισχύοντα ποσά και οι προϋποθέσεις εξηγούνται στην επίσημη σελίδα του FPS Employment για τα meal vouchers.
Δεν σημαίνει, όμως, ότι κάθε εργαζόμενος δικαιούται αυτομάτως voucher €10. Το ποσό εξαρτάται από την επιχείρηση, τον κλάδο και τη σχετική συμφωνία.
6. Νέο διακλαδικό ελάχιστο μηνιαίο εισόδημα: €2.233,61
Από 1 Ιουλίου 2026, το διακλαδικό εγγυημένο μέσο ελάχιστο μηνιαίο εισόδημα για εργαζομένους που καλύπτονται από το σχετικό καθεστώς ανέρχεται σε €2.233,61 για πλήρες ωράριο αναφοράς.
Το ποσό εμφανίζεται στην επίσημη ενημέρωση του FPS Employment για το διακλαδικό ελάχιστο μηνιαίο εισόδημα.
Εδώ χρειάζεται μια σημαντική διευκρίνιση: αυτό δεν σημαίνει ότι κάθε δουλειά στο Βέλγιο έχει απλώς έναν ενιαίο “κατώτατο μισθό €2.233,61”.
Πολλοί κλάδοι έχουν δικά τους paritair comité / commission paritaire και δικές τους συλλογικές συμβάσεις, οι οποίες μπορεί να προβλέπουν υψηλότερα ελάχιστα ποσά.
Γι’ αυτό αξίζει πάντα να ελέγχεις σε ποιο paritair comité ανήκει η δουλειά σου — ο αριθμός συνήθως αναγράφεται και στη μισθοδοσία σου.
Αν θέλεις να καταλάβεις καλύτερα τι σημαίνουν οι μικτές αποδοχές στην πράξη, διάβασε και το «€3.000 μισθός στο Βέλγιο: είσαι πραγματικά καλά ή απλώς ακούγεται πολύ;».
7. Άλλαξαν ξανά τα φορολογικά όρια
Για τα εισοδήματα του 2026, που θα φορολογηθούν στο assessment year 2027, τα φορολογικά κλιμάκια έχουν αναπροσαρμοστεί.
Τα όρια είναι:
- 25% έως €16.720
- 40% από €16.720 έως €29.510
- 45% από €29.510 έως €51.070
- 50% πάνω από €51.070
Παράλληλα, το βασικό αφορολόγητο ποσό ανεβαίνει στα €11.180, από €10.910 για τα εισοδήματα του 2025.
Τα επίσημα κλιμάκια δημοσιεύονται από το FPS Finance στη σελίδα για τους φορολογικούς συντελεστές.
Και μια συχνή παρεξήγηση: αν περάσεις σε υψηλότερο φορολογικό κλιμάκιο, δεν φορολογείται ολόκληρος ο μισθός σου με τον υψηλότερο συντελεστή. Το βελγικό σύστημα είναι προοδευτικό και ο κάθε συντελεστής εφαρμόζεται στο αντίστοιχο τμήμα του φορολογητέου εισοδήματος.
Αν έχεις μετακομίσει από την Ελλάδα, αξίζει επίσης να δεις τι ισχύει για τη μεταφορά φορολογικής κατοικίας από Ελλάδα σε Βέλγιο.
8. Οι επιχειρήσεις μπήκαν στην εποχή της υποχρεωτικής ηλεκτρονικής τιμολόγησης
Αν έχεις ατομική επιχείρηση, εταιρεία ή άλλη δραστηριότητα που υπάγεται σε ΦΠΑ, αυτή είναι μια αλλαγή που δεν πρέπει να αγνοήσεις.
Από 1 Ιανουαρίου 2026, οι βελγικές επιχειρήσεις που υπάγονται σε ΦΠΑ πρέπει, στις συναλλαγές μεταξύ τους όπου εφαρμόζεται η υποχρέωση, να χρησιμοποιούν δομημένα ηλεκτρονικά τιμολόγια.
Δεν μιλάμε απλώς για ένα PDF που στέλνεται με email. Πρόκειται για δομημένο ηλεκτρονικό τιμολόγιο που μπορεί να διαβαστεί και να επεξεργαστεί αυτόματα από τα αντίστοιχα συστήματα.
Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση έχει δημιουργήσει ειδικό portal για την υποχρεωτική B2B ηλεκτρονική τιμολόγηση από το 2026.
Για αυτοαπασχολούμενους και μικρές επιχειρήσεις που μέχρι τώρα εξέδιδαν απλώς PDF invoices, αυτή είναι μία από τις σημαντικότερες πρακτικές αλλαγές του 2026.
9. Θέλεις βελγική υπηκοότητα; Υπολόγισε πλέον €1.030 μόνο για την αίτηση
Ένα ποσό που εκπλήσσει αρκετούς όταν αρχίζουν να εξετάζουν τη βελγική υπηκοότητα είναι το κόστος της διαδικασίας.
Η επίσημη υπηρεσία FPS Finance αναφέρει σήμερα ποσό €1.030 για την πληρωμή αίτησης βελγικής ιθαγένειας μέσω MyMinfin. Η χορήγηση ιθαγένειας σε ανήλικα παιδιά αποτελεί εξαίρεση και είναι δωρεάν.
Η διαδικασία πληρωμής και το τρέχον ποσό βρίσκονται στην επίσημη σελίδα του FPS Finance για αίτηση βελγικής υπηκοότητας.
Και φυσικά, η πληρωμή του ποσού δεν σημαίνει ότι αποκτάς αυτομάτως την υπηκοότητα. Εξακολουθούν να ισχύουν οι νόμιμες προϋποθέσεις για τη συγκεκριμένη διαδικασία.
Αν βρίσκεσαι ακόμη στα πρώτα βήματα εγκατάστασης στη χώρα, μπορεί να σου φανεί χρήσιμος και ο οδηγός για την εγγραφή στον δήμο του Βελγίου.
Και κάτι ακόμη: από τον Αύγουστο αρχίζουν τα εκκαθαριστικά
Αν υπέβαλες τη φορολογική δήλωση του 2026 και περιμένεις να δεις αν θα πληρώσεις ή αν θα πάρεις επιστροφή, το FPS Finance αναφέρει ότι τα τελικά εκκαθαριστικά (tax assessment notices / avertissement-extrait de rôle / aanslagbiljet) αποστέλλονται από τον Αύγουστο του 2026 έως το τέλος Ιουνίου του 2027.
Μπορείς να δεις τις προθεσμίες και την πορεία μετά την υποβολή στην επίσημη σελίδα του FPS Finance για τη φορολογική δήλωση 2026.
Άρα το ότι κάποιος γνωστός σου έχει ήδη λάβει το δικό του εκκαθαριστικό δεν σημαίνει ότι υπάρχει πρόβλημα επειδή εσύ ακόμη περιμένεις.
Το Βέλγιο αλλάζει — και μερικές αλλαγές κοστίζουν αν τις μάθεις αργά
Το κοινό στοιχείο σε όλα τα παραπάνω είναι ότι πολλές αλλαγές δεν γίνονται ιδιαίτερα γνωστές μέχρι τη στιγμή που κάποιος τις χρειαστεί.
Μπορεί να είναι η πρώτη φορά που παραιτείσαι από δουλειά, η στιγμή που μένεις άνεργος, όταν σκέφτεσαι ένα flexi-job, όταν ανοίγεις δική σου δραστηριότητα ή όταν αρχίζεις να εξετάζεις τη βελγική υπηκοότητα.
Και τότε μια λεπτομέρεια που φαίνεται μικρή μπορεί να σημαίνει χρήματα, χρόνο ή μια χαμένη προθεσμία.
Γι’ αυτό, πριν βασιστείς σε κάτι που άκουσες «από κάποιον που το έκανε πριν λίγα χρόνια», έλεγξε αν οι κανόνες εξακολουθούν να είναι οι ίδιοι.
Το 2026 έχει ήδη αλλάξει αρκετά πράγματα.
Το άρθρο έχει ενημερωτικό χαρακτήρα και βασίζεται σε επίσημες πληροφορίες διαθέσιμες στις 12 Αυγούστου 2026. Η προσωπική σου περίπτωση μπορεί να υπόκειται σε διαφορετικούς ή πρόσθετους κανόνες.